今日，一则关于薪酬水平的调查数据引发热议。

智联招聘发布了2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称“报告”)，报告公布了国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，一季度，国内38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比上升0.9%。较去年四季度的10558元下跌4.3%。

(相关资料图)

对于这两数据，在网上引发了一波热议。部分网友表示他们更希望看到调查数据的中位数。

这组调查数据都公布了哪些内容？下面让我们一起来看看。

12城招聘平均薪酬破万元

报告显示，一季度上海以平均薪酬13433元位居首位。北京、深圳分别以13251元、12668元位居二、三。平均薪酬突破1万元的共有12座城市。

一季度长三角及珠三角地区城市招聘薪酬整体较高。

根据智联招聘此前公布的数据，2022年第一季度，北京、上海、深圳的平均薪酬分别为13369元、13245元、12592元，薪酬破万元的城市共有9个。整体来看，今年一季度的平均薪酬仍然有所增长。

报告提到，受疫情持续和宏观经济承压等影响，过去一年企业招聘薪酬同比增速收窄，尤其是今年一季度增幅进一步缩小至0.9%。可见在经济恢复期企业用工成本扩张趋于谨慎，招聘薪酬增速放缓。

半导体、新能源行业增长明显

从行业来看，金融及相关行业薪酬水平仍然位居前列。其中，证券基金行业平均薪酬12740元位居第一，但较2022年一季度的12981元有明显下滑。

上升幅度最大的包括半导体和集成电路、新能源等行业。其中，电子技术/半导体/集成电路行业平均薪酬11844元，位居第二，较去年同期的10975元增长7.9%，整体排名也从第十升至第二名。

持续火热的新能源行业平均薪酬也达到11233元，同比增长6.2%，排名进入前十。相比之下，互联网/电子商务行业的平均薪酬由10969元降至10751元，不升反降。

这些岗位需求大

根据公开报道，今年以来，酒店业、装修行业、制造业等用工需求增长，存在一定缺口。具体岗位来看，研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。

根据人社部今年1月发布的2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，排名靠前的包括营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、家政服务员、保洁员等。

尤其是随着新能源汽车市场的持续火爆，汽车生产线操作工，排名从上一期的19名，升至第2名，显示供需差距上升。而在技术型工种中，车工、焊工、机械制造工程技术人员、钳工、电工等缺口较大。

除了工种缺口，用工需求也存在地域差异。近期，一些用工需求旺盛，用工缺口较大的城市，也纷纷采取针对性措施，缓解用工矛盾。

据杭州当地媒体近日报道，疫情防控政策优化调整后，国内的供应链、产业链加速恢复，企业用工需求上涨。而在此前，不少企业受疫情影响订单减少、产能收缩，导致劳动力存在不同程度的流失。一增一减之下，企业用工缺口扩大。

为缓解结构性用工矛盾，今年以来，杭州举办各类招聘活动252场，提供26.63万个就业岗位，及时缓解企业用工紧张。

山东淄博市近日出台《关于发挥人社部门职能推动人才链和产业链深度融合发展若干措施》(简称“人才强链17条”)，为当地20条重点产业链做大做强提供人才支持和智力支撑。

其中提到，要抢抓高校毕业生返校求职“窗口期”和春季校园招聘“黄金期”，市区联动开展引才活动，保障满足链上企业用工缺口。

同时，鼓励人力资源服务机构创新产品供给，提供专业化全链条服务，为链上企业引进急需紧缺人才。符合条件的链上企业可申请利率不超过4%、最高额度3000万元的“齐岗贷”专项贷款。

（文章来源：证券时报）