当前要闻：浙江省立同德医院公开招聘人员160人公告_教育

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省立同德医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江省立同德医院（浙江省中医药研究院、浙江省精神卫生中心）是浙江省卫生健康委直属的三级甲等中西医结合医院、全国重点中西医结合医院、全国重点中医药研究院建设单位、国家中医紧急医学救援队及基地依托医院、国家中医药传承创新中心建设单位、科技部国家中药现代化科技产业基地。在2021年度公立医院绩效考核中列三级中西医结合医院全国第二，浙江第一，等级为A+，连续四年位列全国前茅。医院设有翠苑、天目山路、闲林、之江、青山湖五个院区，拥有床位2100张，占地面积660亩。

(资料图片仅供参考)

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二、招聘计划

（一）需求计划

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本批次招聘需求为81个岗位160人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。

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招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2023年度内继续招聘。

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（二）招聘对象

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部分岗位面向2023年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

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列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2023年6月底前毕业。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。

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面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

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（三）资格条件

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应聘人员应符合下列条件：

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1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

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2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

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3.具备适应岗位要求的身体条件；

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4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

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5.能在岗位用人时限内及时入职；

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6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

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7.具备岗位所需要的其他条件。

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对工作经历的年限要求计算至报名截止时。对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

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对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和岗位用人实际，由我院自主认定。学制为临床医学八年制的博士毕业生不受招聘岗位专业要求限制。

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招聘计划表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1988年1月1日以后出生者，其它依此类推。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。博士研究生或具有高级职称人员年龄可适当放宽。

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科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

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（四）岗位待遇

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招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

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三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

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1.网上报名

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自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2023年1月26日15时，其中临床护理（C06-23-69至71）岗位报名截止时间为2023年1月31日15时。应聘人员登录我院招聘平台（https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/3）或医院官网（http://www.zjtongde.com/，“人力资源/招聘平台”）报名。

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2.资格初审

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根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，应聘人员可在招聘平台直接查看审核结果。同时，资格审查将贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

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除招聘博士研究生或高级职称人员的岗位以及护理岗位拟按符合条件的实际人数组织考试外，其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。

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3.资格确认

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通过资格初审人员须登录招聘平台确认参加考试，未按期确认的初审通过人员视作放弃应聘。具体确认时间、下载打印准考证等根据考试批次和考场安排另行在招聘平台的通知公告栏通知。

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（二）考试和资格复审

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招聘考试工作将按资格确认人数组织考试，视疫情防控政策要求分批分次组织，在2023年3月底前完成相对集中的招聘。具体安排详见招聘平台的通知公告栏。

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考试一般采用笔试、面试相结合的形式，是否安排笔试及笔试科目另行在招聘平台的通知公告栏通知（其中博士研究生或高级职称人员可免于笔试，直接进入科室面试环节）。

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护理岗位考试采用笔试、操作考试、面试相结合的形式，具体安排另行在招聘平台的通知公告栏通知。

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1.笔试

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笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识（不指定具体参考书籍或资料），笔试满分为100分，闭卷笔头作答。取得笔试有效成绩的人员均可参加科室面试。由于应聘人数较多，涉及之后各环节入围人员的通知信息，一般由应聘人员在招聘平台自主查询或短信通知。

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2.资格复审和面试

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面试分科室面试、医院面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排见招聘平台的通知公告栏通知。

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（1）科室面试

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科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩（个人成绩不计入综合面试分），按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例推荐进入医院面试。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。由于应聘人数较多，仅通知入围医院面试人员。免于笔试的人员，可按照科室面试表现单列入围资格。

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（2）医院面试

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医院面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。医院面试由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，各岗位根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序和体检、考察对象名单。医院面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。由于应聘人数较多，仅通知入围体检、考察对象。

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（3）资格复审

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资格复审在医院面试当天进行，入围医院面试人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历学位证书（留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料，全日制普通高校2023年毕业生可暂提供就业推荐表）、专业技术资格证书（聘书）等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明等。具体安排见招聘平台的通知公告栏通知。

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（三）体检、考察

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面试完毕，各岗位根据医院面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

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体检包括身体和心理健康方面，应聘人员一般在我院直接体检并认定。身体健康体检主要根据我院采用的体检标准，参考公务员考录体检相关办法及有关操作规程执行；心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。考察参考公务员录用考察工作的做法执行。医院也可根据岗位需要安排1-3周实践技能测试，作为考察重要组成部分。体检、考察最终以我院认定意见为准。

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（四）公示、聘用

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经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，将按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定办理进人和聘用手续。

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聘用人员纳入事业单位报备员额管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在医院规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移的，医院不保留聘用资格。

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（五）其它

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1.递补。应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据医院面试排序情况进行递补。