人才市场春节后首周，往往是一整年中企业集中释放招聘需求与求职者活跃投递的高峰阶段。这段时间与历史数据分析比较，可以对全年的人才供求方向定下基调。

前程无忧近日发布的《2022年春节后才市供需行情》(以下简称《行情》)显示，2月7日-2月16日，电子技术/半导体/集成电路、计算机软件行业、机械/设备/重工、互联网/电子商务、建筑/建材/工程分别居节后新增职位发布量前五行业，2021年同期用人需求量第三的房地产行业跌出今年排名的前五，互联网/电子商务行业从2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。

《行情》还显示，民营企业提供了超过83.5%的工作机会，2021年同期这一比例为86.1%，而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。与此同时，在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加，简历投递量较2021年同期增加19.4%。

从细分行业来看，民营企业在教育/培训/院校和互联网/电子商务行业的节后新增招聘占比最高，分别为96.1%和92.8%，这也是民营企业占比超过9成的两个行业。跨国公司在汽车/零配件、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工行业的节后新增招聘占比明显高于其他行业。

从地域来看，北上广深四地的新增职位发布量占总量的51.2%，新一线城市的代表，武汉、成都、杭州、苏州、南京五地合计的新增职位发布量占比则为25.5%，已达到北上广深的一半，且高于2021年同期的20.4%。由于疫情影响仍在，近九成的雇主采取了电话、远程(视频)面试等方式与候选人交谈，但求职者对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。

虽然考虑到局部疫情对于人才流动性的影响，不少雇主在春节前已经开始招聘。但靠近企业业务前端的岗位在节后仍呈现较大的招聘需求，和往年同期一样，节后销售和销售管理岗位出现了较大的缺口，覆盖到各行各业和各区域，平均每3个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。

（文章来源：中新经纬）