“我暂时买不到票去绍兴，岗位名额先给我留着，你们不要把人招满了，就不要我了。”1月29日，在绍兴人社局带队赴四川省乐山市组织的兔年第一场跨省招聘会上，40多岁的四川乐山籍求职者刘波焦急地告诉招工负责人。

最终，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟在连打3个电话后，给出了肯定回复：“大哥，你放心，我们要招3000人，名额会有的。”在杨璟看来，初到乐山第一场招聘会就给了自己很大信心。

中西部地区求职者如此踊跃参加招聘会的情形，让带队跨省招人的绍兴市人力社保局党组成员、副局长王奋印象深刻。王奋在接受《中国经营报》记者采访时感慨道：“我们在重庆组织的跨省招聘会，也都是人挤人的场面。”

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远赴四川、贵州、重庆等9个省市招工的绍兴市，只是长三角地区掀起“抢人大战”的一个缩影。据了解，自1月28日以来，杭州市、苏州市、无锡市、湖州市等多座长三角城市通过包机包列包车等多种措施，远赴千里之外全力招工引才。

值得注意的是，在长三角城市大力跨省招人的同时，同处长三角地区的安徽省和江苏省部分城市也在大力号召“家门口就业”。例如，安徽省亳州工会发出《致亳州老乡就业创业倡议书》，全力邀请亳州返乡人员留在当地就业创业。

对此，苏州大学自贸区综合研究院副院长、东吴智库研究员屠立峰向记者表示，为了争夺稀缺的劳动力资源，以有效应对人力资源市场的结构性短缺问题，各地人社部门和公司竞相到人口输出大省招募技术工人，引发了东部地区和中西部城市间的招人与留人行动。

远赴外省组织招工

“我们在大年初七就出发了，在四川广安、吉林白山各办了两场招聘会。我主要去的是四川广安，其他同事去了吉林白山。”湖州市南浔区就业管理服务中心相关工作人员对记者表示。

据了解，1月29日至30日，2023年湖州南浔—广安“春风行动”暨就业援助月东西部劳务协作专场招聘会在四川广安举行，15家南浔企业携1000余个岗位供广安富余劳动力挑选，现场接待人数超3600人，579人达成初步意向。

奔赴千里之外跨省“抢人”的还有绍兴市。据了解，绍兴市人社部门利用春节期间招工“黄金期”，组织重点企业赴云贵川等9个劳务输出大省开展劳务协作，目前已组织招聘活动26场，达成就业意向3100余人。

记者进一步梳理发现，在春节假期后首个工作日就开展跨省“抢人”工作的还有浙江省杭州市和温州市等。长三角地区部分城市人社部门甚至在春节假期就已远赴外省组织招工。

1月25日，大年初四，苏州市人社部门带领10余家当地重点企业代表乘坐大巴专车，奔赴570公里外的河南省信阳市，开展人力资源协作对接交流、专场招聘会等工作，并在春节后第一时间组织“点对点”返岗。

对此，屠立峰分析认为：“地方政府部门组织跨省招工活动，主要目的就是解决当地人才和用工缺口问题，优化调整人力资源在各产业部门和产业间的配置，从而推动产业结构转型升级，为地区经济高质量发展提供足够的人才、人力资源保障。”

“长三角地区经济率先快速反弹，带动劳动力需求增长。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院副教授陈建伟向记者分析称，受春节期间经济复苏效应影响，长三角地区对劳动力的需求也在快速增长，自然需要快速吸引外省劳动力流入。

陈建伟同时分析称，长三角地区纷纷组织跨省招工工作，也说明当地政府部门具有较强的服务意识。“政府部门主动为企业吸引人才、工人，有利于减轻企业的招聘成本和用工负担，促进本地企业发展和产业转型发展。”

皖北、苏北地区大力留人

在长三角城市大力组织跨省招工的同时，同处长三角范围的安徽省、江苏省北部等传统人口流出区域也在大力推动本地人“留在家门口就业”。

“工作不用去远方，就业创业留家乡。”早在1月16日，“合肥经开人才”就发出了《致全区务工返乡朋友的一封信》。“就是要赶在春节返乡高峰期前发出这封信。”合肥市经开区人社部门工作人员韩涛(化名)向记者表示，这封信主要是针对返乡人员，吸引他们在当地就业创业。

除合肥市外，地处皖北地区的亳州市也在大力推动春节期间的返乡人员留在当地就业。

“异乡纵然精彩，家门口就业更加实在。”2023年春节期间，亳州工会发出《致亳州老乡就业创业倡议书》，甚至替老乡算了“经济账”“亲情账”“生产生活账”“返乡创业账”，全力邀请返乡人员留在当地就业创业。

不仅如此，安徽省总工会印发的《2023年“工会送岗位乐业在江淮” 全省工会就业援助行动方案》明确要求要“聚焦返乡回乡群体，提供大服务”，在外出务工人员较为集中的城市，开展走访慰问送温暖活动，积极引导返乡人员留皖就业。

此外，2023年春节期间，地处苏北地区的盐城等市也纷纷逆向“抢人”。例如，盐城市号召盐城籍人才“发挥自身优势助力家乡建设”。

1月26日，大年初五。盐城市响水县2023年“乐业在家乡建设新响水”服务企业引才用工大型招聘会拉开大幕，以此动员返乡人员回乡创业就业，并开展了赴外招聘、举办在外务工人员恳谈会等多元化用工招引服务活动30余场次。

“家乡巢暖水更美，孔雀何须东南飞。越来越多的人选择了返乡创业就业。”响水县人社部门负责人表示。

对于皖北、苏北等地区大力留人现象，陈建伟分析称，除上述地方近年来经济加速发展外，在劳动年龄人口和总人口下降的大背景下，传统人口流出区域开始意识到“人力资源是发展的第一资源”，留住人之后会有更好的发展机会，因此开始大力留人、逆向“抢人”。

屠立峰也认为，近年来，传统人口流出区域经济发展日益向好，劳动者在当地也可以获得更多合理的报酬，而相对于消费水平高的发达城市，劳动者的实际可支配收入会有所上升。“因此，从生活成本等角度考虑，也有不少劳动者选择留在当地就业。”

多方发力破解用工困局

在长三角地区上演跨省招人与本地留人“双重奏”的同时，如何进一步破解“用工荒”“招工难”问题备受各界关注。

早在2022年12月，苏州市就业管理服务中心就在全市范围开展了2023年企业用工需求抽样调查。结果显示，58.9%的企业认为招工虽有一定困难，但能努力解决，同比上升6.5个百分点；21.8%的企业认为招工有较大困难，同比下降11.1个百分点。

据苏州当地媒体报道，调查企业反映，市场上求职者减少和员工流动性大是招工难的主要原因。此外，薪酬竞争力不强、岗位要求高、用工环境较艰苦、缺少宿舍和订单骤增人员急缺等也是导致招工难的重要因素。

推动劳动密集型产业外移，引导企业到人力资源丰富的中西部地区，也是部分地区缓解招工压力的做法。近年来，在组织招工的同时湖州市南浔区还将产业引入到对口帮扶的中西部区域。例如，今年愿意留在四川广安的南浔·广安东西部扶贫协作产业园就业的当地人，可选择进入在广安落地的浙江企业就业。

“长三角地区存在结构性就业矛盾。”王奋告诉记者，“据我们分析，大概有七成企业推出的岗位需要一线工作经历，就是必须要接触生产线，但有七成大学生毕业后并不愿意去工厂生产一线。绍兴企业很难在本地招到普工，那么只能去外面‘抢人’，像苏州市之类的其他地方也面临这种情况。”

屠立峰分析认为，在长三角部分经济发达城市，无论是制造业企业还是服务业企业，普遍存在“招的多、留的少”现象，这一方面与用工单位招聘侧重点和人才需求的改变有关，也与工人的发展诉求相关。

“要更好地留住人，有两方面需要重点考虑。”陈建伟表示，一是要改善薪资待遇和工作环境，通过提供更好的工作机会来吸引人才、工人流入；二是要改善当地教育、医疗和环境等公共服务质量，打造高质量的宜居环境，吸引人口定居。“有高质量的就业环境和公共服务，筑巢引凤，人才自然会集聚而来。”

屠立峰也认为，城市要想留住人才，提高对年轻人的吸引力，要重视优化就业环境。一是拓宽就业空间，培育创新业态吸引年轻人；二是提供合理的收入保障，劳动者收入要能与生活成本和技术能力相匹配；三是降低劳动者的综合生活成本，完善青年所需的生活配套，打造成“青年友好型城市”。

（文章来源：中国经营网）