不久前，国际可持续准则理事会（ISSB）正式发布了首批两份国际财务报告可持续披露准则的终稿，主要包括《国际财务报告可持续披露准则第1号——可持续相关财务信息披露一般要求》（以下简称“S1”）和《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》（以下简称“S2”），两个准则的颁布标志着全球可持续披露正式迈入新时代。
7月3日，普华永道中国专业技术部合伙人金以文在接受《中国经营报》记者专访时说，S1准则和S2准则的正式发布，对推动全球可持续发展具有突破性意义，同时该准则也为资本市场提供了一套全球可比的高质量可持续信息披露标准，这满足了投资者、监管部门等利益相关方对统一可比的可持续性信息披露工作的需求。
披露工作纵深推进
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《中国经营报》：当可持续披露成为大势所趋，ISSB发布的可持续披露准则对于推动全球经济、社会和环境的可持续发展具有重要意义，从业界看，这份准则的影响力如何？其实践意义有哪些？
金以文：从业界层面看，我认为两份准则的发布，赋能了整个可持续信息披露工作进程不断向纵深推进，主要有三个方面的表现：
一是ISSB正式颁布的首批两份ISSB准则，便于企业采用一套可持续披露准则，这满足了投资方对同一行业可比信息的需求。此外，ISSB允许不同行政管辖区域在采用ISSB准则时可以灵活添加特定司法管辖区要求等“模块”，这满足了该行政管辖区域内的信息披露要求。
二是ISSB准则通过规定非财务信息的披露准则，借助其所属机构IFRS Foundation在财务准则制定领域内的经验，更好地引导企业通过有效披露企业非财务信息来体现企业的长期价值。
三是ISSB在起草首批两份ISSB准则之时，充分参考了SASB、IIRC、CDSB和TCFD等标准和框架（备注：SASB指可持续核算准则委员会、IIRC指国际综合报告委员会、CDSB指气候信息披露标准委员会、TCFD指气候相关财务信息披露工作组）。在正式发布的S1准则中，其明确规定当现阶段就某一个非气候相关的可持续性信息披露主题缺乏相应的ISSB准则时，应当参考的其他可持续信息披露准则或框架，这能够帮助投资人全面立体了解企业不断优化和强化可持续性信息披露能力。
《中国经营报》：据了解，从ISSB起草准则意见稿到正式发布，其间历经近三年时间。如今随着准则正式发布，你分析S1和S2在实践中会给各方带来哪些变化？
金以文：2020年9月，在全球资本市场对可持续发展信息的需求进行公开咨询后，IFRS基金会于2021年3月成立技术准备工作小组（TRWG），这为ISSB提供了前期准备和技术建议。
2023年6月26日，两项准则正式颁布。从实施要点看，企业遵循ISSB准则进行可持续性信息披露的一个大前提，即：S1是整套ISSB准则的基础，其他ISSB准则都必须与S1同时使用。
S1主要就可持续性信息披露工作的重要概念和基本原则进行了界定，而S2主要围绕气候信息披露做出了具体细则规定。具体而言，S1和S2都以气候相关财务信息披露工作组框架为基础，同时围绕治理、战略、风险管理、指标和目标四个支柱做出了细则规定。
从企业层面来看，ISSB还将于今年年底推出国际化后的SASB准则，这可以帮助不同行业内的企业披露更多行业特定的气候和非气候相关指标，对企业来说，目前应尽早掌握和熟悉上述新信息披露准则的要点和方向，早日完成高质量信息披露工作。
提高信息披露质量
《中国经营报》：根据规定，首批两份ISSB准则将于2024年1月1日正式实施，对企业而言，当前阶段需要做好哪些准备工作？
金以文：我们建议企业可从四个方面着手，提前布局和提升可持续管理能力，并根据自身发展阶段优化可持续信息披露实践工作。
首先是制定和明确3—5年企业战略规划，包括制定清晰明确的ESG行动路线图，以及就可持续性相关的机遇和风险与内外部利益相关方进行积极沟通，推动相关披露要求的落实。
同时，要综合评估可持续相关风险和机遇对企业价值及相关生产经营活动的影响，要将ESG策略纳入企业整体业务战略中。
其次要建立健全企业内部披露管理流程，充分调动企业管理层就ESG相关事项的积极性，打通ESG管理渠道，提升企业整体对于ESG相关事项、目标及指标的管理和披露水平。
《中国经营报》：从企业短期规划和长期部署来看，在全球可持续信息披露进入新发展阶段后，实操层面，企业的应对之策有哪些？
金以文：实际上，应用ISSB准则需要企业持续投入资源和能力，其中包括人才培养、技术支持、数字化系统开发等，唯有如此才能满足ISSB准则对披露数据的质量要求。
对企业来说，加强ESG相关数字化能力建设，建立统一的数据标准与数据收集机制，强化对可持续相关数据的治理是其中至关重要的一个环节，这不仅可以提升ESG数据质量，还能确保可持续披露工作的连续性、稳定性和可鉴证性。
此外，企业还应该培养或引进具有财务会计知识以及可持续发展相关专业背景的复合型人才，尤其针对ESG涉及的环境保护、绿色、生产安全、人力资源、公司治理等多个专业领域，要重视复合型人才的培养与引进工作。
同时，还要面向企业内部以及价值链各相关方进行可持续披露能力建设，建立跨部门协作的团队，从而确保企业可持续性信息披露工作高质量推进。
（文章来源：中国经营网）
