“万名人才兴万村”行动开展以来,巍山县结合实际,认真贯彻落实省、州有关“万名人才兴万村”行动的部署要求,迅速行动,引导各类专家人才投身乡村一线,在摸清家底上下功夫、在服务帮扶上出实招、在示范带动上做文章,写好田间地头论文,用真情写好乡村振兴答卷,人才服务乡村振兴落地见效。

强化组织领导,高站位下好“先手棋”。坚持党管人才原则,制定印发《巍山县“万名人才兴万村”行动方案》,将“万名人才兴万村”行动纳入县乡两级书记抓乡村振兴工作机制,作为年度人才工作领导小组成员单位述职评议的重要内容,强化评议结果运用。在基层党建重点任务推进会、党的建设和组织工作推进会等重要会议上,多次强调要求推进“万名人才兴万村”工作。推动形成“部门协同、上下联动”的工作局面,以高站位谋划好各项工作,确保“万名人才兴万村”行动有序推进。

精准匹配供需,高质量打好“主动仗”。强化需求导向,该县各乡镇村(社区)进行全覆盖深入调查摸排,围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求,梳理汇总帮扶需求140个。广泛召集各行业专业人才投身“人才兴村”行动,有针对性地向重点行业部门发出“动员令”,重点从兴巍优秀人才、涉农专技人才、驻村工作队员、党员干部中选派具有专业学术、扎实业务能力和热情服务基层的专家人才,形成量足质优“资源清单”。坚持“因村定需、按需选人、注重实效”原则,结合各村(社区)需求清单和产业发展现状,采取“定期到村+远程指导”方式,选派31名干部人才(兼任第一书记15人)到村服务2年,灵活选派52名人才(含苍洱霞光人才2人)到村服务1年,覆盖乡村振兴重点村43个、非重点村40个。

严格动态管控,高要求念好“紧箍咒”。结合抓基层党建述职评议实地考核,把“万名人才兴万村”工作纳入考核内容,深入行政村了解选派人才履职情况和作用发挥情况。建立“万名人才兴万村”行动工作纪实制度,每半年填报工作开展情况,结对服务村(社区)党组织、乡镇党委、县级派出部门党委(党组)逐级审核把关,压紧压实“四方责任”。

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