“我已经拿到2年签注的香港签证，今天刚入境香港，激活签证，在这期间可以无限次出入境。”某港股上市公司的一名高管Victor向证券时报记者表示。

从准备材料到申请、提交材料、最后香港入境处审批通过，一天时间全部搞定。Victor用一个词来形容香港出台的“高端人才通行证计划”——高效。

过去两年，香港劳动人口流失约14万人，留住及培养本地人才成为港府工作的重中之重。香港特首李家超在其首份《施政报告》中指出，香港必须要更积极抢人才、抢企业，并就此提出一系列新措施，包括全新的“高端人才通行证计划”(简称“高才通”)、以计分制为审批基础的“优秀人才入境计划”(简称“优才通”)取消年度配合，简化申请审批程序等。

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“现在正是香港主动出击、竞逐人才的黄金时机，我们一定全力以赴，并有十足信心完成KPI(关键绩效指标)，即在未来三年每年吸引至少35000名预计逗留至少12个月的人才。”香港政务司司长陈国基表示。

港府频出“辣招”

招揽人才

“整个高才通申请的流程非常快，要求的文件也很简单，需要学历证明、工作经验、年薪证明等，材料准备好后，整个操作流程半小时就能搞定。我是提交申请后，香港入境处一天内就批准了。等了一个月就拿到了2年签注的香港签证。”Victor向记者表示。

过去两年香港劳动人口流失约14万人，因此吸引人才是香港特区政府2022年施政报告的重点之一。李家超在这份其任内的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括推出“高才通”计划，优化现有多项输入人才计划、向来港人才提供“一站式”服务支持、成立“人才服务窗口”等。

据悉，“高才通”计划旨在吸引世界各地具有良好学历或丰富工作经验的高端人才来港发展。申请人在提出申请前不需要获得香港企业的聘用。“高才通”计划获准后可在香港逗留24个月而不附加任何条件，并可在逗留期间自由从事和转换工作，而无需事先取得入境事务处的批准。

此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才的吸引力。比如，自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额，为期两年，并简化审批程序等，以吸引更多世界优才来港。在创科领域，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才的步伐。

主动出击吸引企业

特区政府积极“抢人才”，一个“抢”字，展现了香港特区政府的施政理念的变化，从“积极不干预”到“主动作为，勇于担当”。

按照特区政府制定的目标，预计在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才，吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40%。

就引进企业名单，香港商务及经济发展局局长丘应桦向记者表示，“2023至2025年整体引进企业目标是1100家左右，其中包括龙头企业，还有科创企业。名单方面现阶段不方便公布，还在相关企业商讨。至于引入准则，首先要符合我们发展的产业，比如创新科技，金融科技等；其次，会看投资额和业务计划，需要我们给予配套政策的同时，也须作出承诺；第三，也要看对我们的就业市场有什么贡献，会聘请多少人，大概哪些工种、就业机会质量等；第四，企业对我们的经济增长，GDP的贡献。”

3月1日，香港财政司司长陈茂波在“引进重点企业咨询委员会”会议上表示，“本届政府突破传统思维、主动出击，成立引进重点企业办公室和招商引才专组，旨在从全球引进具代表性和高潜力的重点企业，从而提高本港竞争力，并加速产业发展。”

记者从香港政府处获悉，引进重点企业办公室由财政司司长领导，目前正在制定具有吸引力、专属于目标企业的包括土地、税务和融资等方面的特别措施安排，并为该等企业提供量身定制的方案，以便利其在香港开展业务。此外，还为这些目标企业的员工能在签证申请和子女教育安排等方面提供一站式服务。

（文章来源：证券时报网）