青春之城，需要“青春之我”。10日，上海奉贤启动“四个一百”年轻干部培养工程，以“上派”“下挂”“外联”“内引”四大形式，选派区内优秀年轻干部奔赴四方，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，以“不求所有、但求所用”的无边界引才思维，引入专业“操盘手”，推动经济社会发展。

上海奉贤区委书记庄木弟提出：将为年轻干部提供出彩机会、成长空间，做到阻碍年轻干部成长的人设天花板一律拆除、阻碍年轻干部成长的瓶颈一律突破、阻碍年轻干部成长的短板制造者一律调整，让年轻干部“奋斗正当时、一起向未来”。

据了解，“上派”，即选派100名年轻干部到国家发改委、国家科技部、国家财政部等中央国家机关跟班学习；到上海市人大常委会、市信访办以及市级的经济金融、科技创新、产业发展、城建规划、招商引资、乡村振兴、文化旅游等部门、机关跟班学习，旨在让年轻干部开阔眼界、拓宽思维，在更大平台上锤炼本领。“下挂”，即选派100名年轻干部到区内急难险重岗位和街镇、村居一线实践锻炼。“外联”，即选派100名年轻干部到长三角地区、粤港澳大湾区、雄安新区等发展先行区实践锻炼；到中国电信、临港集团等央企、市属国企等跟班学习；到国际国内顶尖美丽健康产业头部企业、科技创新前沿企业和区内重点企业实践锻炼。“内引”，即从外省市改革创新活力区、市级机关专业部门以及在沪高校、科研院所、大型企业引进100名区外专业型干部人才，到区内产业发展、规划建设、招商引资、乡村振兴等现阶段发展亟需的岗位实践锻炼或交流任职。

自2017年起，上海奉贤就统筹考虑年轻干部的专业特长、工作经历等因素，启动百名年轻干部培养工程。此次全新发布的“四个一百”年轻干部培养工程，除了人数增多外，年龄结构也更年轻化，第一批选派的120余名年轻干部平均年龄仅31.8岁，其中不乏国内外知名高校的毕业生。同时，挂职锻炼也更趋于全领域、无边界，呈现 “体制内”岗位全、“体制外”机会多的特征。

（文章来源：新华财经）