21日晚上8点，软件园二期一家公司的技术岗员工陈明(化名)结束了一天的工作，但他并没有休息，而是打开微信，开始了自己的“副业”——内推(即内部推荐)。

陈明并非HR(人事人员)，但从去年开始，他就尝试通过内推帮公司招揽人才。他把招聘信息发在朋友圈，注意物色适合的人才。他推荐的人才只要面试成功，自己就可领取部分奖金，推荐的人才过了试用期，便可领取剩余的奖金。去年2月份，他通过内推获取了7000元左右的奖励。

在厦门，越来越多互联网企业开始重视内推的重要性，还拿出真金白银鼓励员工开展“副业”。最近，在朋友圈很容易看到互联网企业员工抛出的招聘“橄榄枝”。

记者张海军

重奖

推荐重点岗位人选入职最高可获奖励2万元

“过完年，感觉整个行业都在疯狂抢人。”在厦门一家互联网公司工作的曾女士这样感叹。她发现，今年厦门互联网企业内推的奖励很高。

极致游戏是软件园二期的一家企业。今年春季招聘，这家公司推出了重磅的内推奖励——推荐重点岗位高级人选成功入职，奖励2万元。这一奖励针对游戏策划、原画、3D特效、UI等多个岗位的高级职级，而且只在3月31日前推荐有效。

原本以为这可能是今年厦门互联网企业内推奖励的“天花板”，结果，多家互联网公司HR告诉本报记者，其所在公司的内推奖励金额最高也都提升至数万元。

“今年我们一般岗位的内推奖励金大概在1000元-3000元，重要岗位内推的奖励在5000元-10000元。”快快网络招聘主管洪世恩说。梦加网络人力资源总监彭秋玫也表示，今年公司的内推奖励提高了，最高达数万元。

厦门互联网企业的内推玩法是从部分大型企业学来的，高额奖金也是内推的一个重要组成部分。字节跳动最出名的“内推王”是陈嘉闵，光是其为内推开设的公众号“内推熊”就有7.5万名粉丝，简介中自称“字节跳动内推offer过千”。B站名叫“我是雨蒙蒙”的UP主(上传视频音频文件的人)对陈嘉闵的采访视频，称其一年成功内推600人，内推奖金高达30万元。

重视

内推成重要招聘手段由此入职员工比例扩大

猎聘全球职业发展中心(GCDC)发布的《2021年四季度人力资源趋势报告》显示，2021年第四季度内推招聘渠道在互联网企业中占比超过42%。

在具体的操作上，部分互联网企业的员工可以生成自己专属的内推链接、内推二维码，候选人点击或扫码后上传简历，就可以归属在员工名下。

员工还可以选择拿到候选人简历之后，直接在公司的内推平台上上传。比如，找到有意向的朋友后，陈明就会让对方发来简历和应聘的岗位，再上传到公司的内推平台上。

洪世恩说，最近几年，在快快网络，内推员工的占比越来越高，目前超过一成的新员工通过内推这一渠道入职，而且这个比例还在逐渐扩大。

有些公司的HR还在思考如何完善内推制度。比如，一家公司的HR总结，内推的奖金一定要及时发放，就像打游戏一样，每次完成一个任务奖金就及时到账。最好不要跟着工资发，不然即使发了，员工的感受也不明显。另外，还需要琢磨如何让员工在收到奖金后，愿意再度分享到朋友圈，从而带来二次传播的效应。

有效

奖励调动员工参与积极性内推应聘者入职成功率高

“透明、信任是内推机制有效运行的关键。”洪世恩觉得，参与推荐的员工比较了解公司的需求，很容易将适宜的人才推荐给公司。另一方面，经过员工的介绍，应聘者也会对公司有大致的了解。这时愿意将简历投过来的应聘者，一般来说对入职比较有诚意，入职成功率会稍高一些。

推荐的人入职后，即便表现不好，也不会影响到推荐人。这种责任的淡化，让推荐陌生人入职企业，并赚取内推奖金，变得通畅可执行。除了朋友圈，豆瓣、知乎、微博也是互联网企业员工发布内推广告的渠道。

如今，Boss直聘上，遍地是内推。Boss直聘现在支持员工以企业邮箱进行认证，并发布职位，不需要营业执照复印件等。这使得很多热衷于内推的企业员工，选用Boss直聘发布岗位。

彭秋玫觉得，内推调动了全员参与企业招聘的积极性，一方面对企业的凝聚力有帮助，另一方面进一步传播企业品牌，推动做好招聘工作。

不过需要说明的是，虽然有的公司标出1万元-2万元的内推奖励，但是由于推荐岗位层级有明确要求，想要拿到这笔钱并不容易。接受采访的厦门几家互联网公司的HR表示，真正拿到单笔内推上万元奖励的员工并不多。

（文章来源：厦门晚报）