建业：组织架构调整已酝酿半年，超一半员工或重返一线

2月14日，建业集团召开线上媒体恳谈会。建业集团董事长胡葆森在会上表示，此前传出的组织架构调整，不是心血来潮，也不是一时冲动，应该说是酝酿了大约有半年时间，而且不断地在细化方案。胡葆森表示，近期调整主要是因为外部环境的变化，天灾人祸的叠加及自身管理冗杂要求应时而变，顺势而为。这次由于机构管理层级的压缩、由于机构编制的压缩，所以可能就要要求超过一半的人重新返回到一线。2月8日，建业集团宣布公司从五级管理调整为三级管理，从现行的“集团-业务集团-大区-城市公司-项目”五级管理，调整为“集团-城市公司/专业公司-项目公司”三级管理。合并后的集团总部设置九个业务中心，包括：协同指挥中心、投资发展中心、产品研建中心、客户服务与营销中心、资金财务中心、资产与资本市场中心、品牌文化中心、综合管理中心、审计监察中心。

大发地产：冷俊峰获任执行董事及首席执行官 董事年薪20万元

2月14日，大发地产披露执行董事、首席执行官变更及董事委员会组成变更的进一步资料。针对首席运营官冷俊峰接任首席执行官职位，大发地产公告内容表示，冷俊峰先生有权根据公司与其订立的服务合约，收取作为执行董事每年人民币20万元的董事酬金;根据公司间接全资子公司上海大发房地产集团有限公司与冷俊峰订立的劳动合同，收取作为上海大发总裁月薪人民币2.3万元;及收取由董事会不时酌情釐定的管理层花红及其他福利。而冷俊峰将不会为担任首席执行官而收取任何酬金。