随着Z世代涌入职场，液态职场时代正在来临。

疫情冲击叠加数字化加速，催生了远程办公等新工作方式和用工模式，给传统工作模式和雇佣关系带来了巨大冲击；而内部环境中，伴随互联网“原住民”Z世代成为职场主力军，他们追求个性、喜欢自由职业和灵活工作方式的特点又成为一个“助推器”，将这一冲击的威力发挥至最大，引发了企业组织管理的巨变和重构。

这一职场新形态被定义为“液态职场”。相比于传统雇佣关系中的固化形态，新的职场关系以一种前所未有的形态流动，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。

12月18日，智联招聘“Hi，液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典举办。今年的最佳雇主评选更看重员工的体验和感受，关注企业与Z世代员工的互动，面向员工开展问卷调研，总计回收到119466份调研结果，形成《2021中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称：报告)。

2021年，我国高校应届毕业生再创历史新高，达到909万人次。当Z世代涌入职场，“好工作”、“好雇主”的定义都已经发生转变。

“Z世代年轻人更看重工作的归属感和尊重感。他们认为，工作不仅仅是为了钱，更是为了寻找自己所认同的社区，获得别人对自己的尊重。因此，新时期的雇主应该包容员工的个性，与时俱进地与员工共建企业文化，和员工一起创造更大的社会价值。” 智联招聘CEO郭盛在会上说。

大学生对首份工作收入预期创新高

Z世代已成为职场新生势力，能够吸引年轻人，并且有效激发他们潜力的企业，将在未来的发展中保持更强劲的竞争力。

在2021中国年度最佳雇主颁奖典礼上，“最受大学生关注雇主十强”正式揭晓。21世纪经济报道记者注意到，规模大、技术实力雄厚的企业成为大学生的优选。

其中，深圳市腾讯计算机系统有限公司、字节跳动、百度在线网络技术(北京)有限公司、北京京东世纪贸易有限公司、中国银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、中国移动通信集团有限公司、中粮集团、快手、安踏集团10家企业榜上有名。

对此报告认为，本次的“最受大学生关注雇主”更懂得尊重年轻员工，能够给予职场新人更自由的发展空间，让其最大化发挥自我价值。相比高薪酬、丰厚的福利，企业为员工创造的“归属感”更有利于留住年轻人，让他们和企业一起成长，在未来创造更大的社会价值。

与此同时，Z世代的求职心态和预期也在发生转变。“不确定”的大环境对于自信飞扬的Z世代产生影响，让他们在求职时趋于理性，更关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。

报告显示，大学生认为理想工作最重要的标准是提供有竞争力的薪酬，有近7成的受访大学生选择该项，其次看重的因素是福利待遇好、培训和发展机会、工作稳定。晋升空间大、良好的人际关系、灵活的工作时间则排在第五到第七顺位。

收入是“现实条件”中最重要的一项。调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创新高，达到月薪7119元，较去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趋势。

值得一提的是，年轻求职者对于不同城市的首份工资预期有很大差距。2021年，大学生对一线城市的预期收入达到7613元，期望工作城市等级越高，预期收入也越高，四线城市及以下则低于5000元。对于大学生而言，一线城市求职机会更多，发展机会更大，但同时也意味着生活成本更高，支出更多。

Z世代求职看重“双向奔赴”

企业的发展潜力，往往是求职者重点关注的因素。

然而，面对快速变化的外部环境，为员工带来安全感、注重员工实际工作体验，更能成为企业吸引和留住人才的法宝。尤其对于Z世代员工来说，这类企业更有发展潜力，值得与之相互奔赴。

相比其他年龄层，Z世代在工作中更加在意工作带来的体验感，关注是否被尊重、是否能够实现个人成长。智联招聘《2021员工激励机制调研报告》显示，“被尊重、被认同、有归属感”排在职场人长期留任原因的第一位。潜力雇主通过在各个维度提升员工体验，为员工构建了有归属感的职场环境，令其与企业一起成长，在推动企业发展壮大的过程中实现自我价值。

（文章来源：21世纪经济报道）