2021年，云南省聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍建设，深入推进人才发展体制机制改革，突出“放权、松绑、减负、清障”，不断加强人才发展平台建设。新的一年，全省人力资源和社会保障部门将深入学习贯彻中央人才工作会议精神和省委、省政府、人社部的决策部署，进一步强化“两支队伍”建设，充分激发人才创新创造创业活力，为云南省高质量跨越式发展提供人才保障和智力支撑。

培养+引进，加快创新型专业技术人才队伍建设。以政府特殊津贴等项目为牵引，选拔培养一批高层次复合型人才和科技领军人才；实施博士后人才培养和“青年人才”专项，加快培养引进更多高层次创新型青年人才；聚焦战略性新兴产业领域，培养一批卓越工程师；加大对重点实验室、研究院等创新主体和自贸区支持力度，形成人才引领产业、产业汇聚人才的良好局面。

以“技能云南”行动为统领，培养更多能工巧匠。强化“十个一批”多层次技能人才培养，深入实施“6个1万”人才专项培养工程，加大高技能人才和专业技术人才职业发展贯通，培养一批高素质的复合型技术技能人才。

深化人才评价激励机制改革，激发人才活力。全面深化职称制度改革，“放管服”向用人主体充分授权，深化公立医院薪酬制度改革，完善事业单位人事管理制度，对高层次人才和急需紧缺人才开辟绿色通道。完善人才顺畅流动机制，促进人才向产业领域、基层一线流动。

优化拓展人才服务保障，营造识才爱才敬才用才的良好环境。加快中国·昆明国际人力资源产业园建设，加强柔性引才基地、园区人才服务站、专家服务基地等平台建设，加强人才表彰奖励工作和人才服务事项信息化建设。(记者岳晓琼)

（文章来源：云南日报）