今年全国两会，全国人大代表、森马集团董事长邱光和再次携多份提案上会，内容聚焦在就业、教育、及公共医疗供给等领域。

纺织行业是邱光和最熟悉的领域。邱光和认为，在纺织行业面临劳动力资源持续紧缺的困难下，企业应进一步保障女性权益、推动女性员工的平等就业和劳动保护，建设更加人性化的企业文化。中国纺织服装业是国民经济和社会发展的支柱产业，行业从业人员超过2000万，其中60%以上为女性。

邱光和在调研中了解到，纺织行业的发展正在遭遇劳动力持续紧缺的难题。邱光和表示，保护女性员工权益、促进企业的性别平等和社会责任，为女性的经济赋能创造包容的从业环境，对提升纺织行业的竞争力具有非常重要的意义。

针对行业面临的现实问题，邱光和建议推动“家庭友好政策”，做好稳就业和高质量就业。

“家庭友好政策”是指通过制定政策，加强女性员工权益保护，支持有子女的男女员工，改善工作条件、优化管理制度、提高社会福利，从而增强员工幸福感，提升企业经济效益和竞争力。邱光和提出四点具体建议：

一、开展“家庭友好政策”倡导。行业开展行动，推动“家庭友好”理念的普及；开展调研，深入了解中国纺织服装企业落实家庭友好政策的需求和问题，制定相应的行业实施指南；在行业开展试点工作，并推广试点企业的优秀案例。

二、鼓励企业建立和完善“家庭友好”制度建设。企业积极建立适合企业管理现状的家庭友好的管理机制，包括：积极保障女性员工的平等就业权利，使女性不因性别、生育、哺乳等原因失去工作和晋升机会；建立和实施尊重女性员工的劳动保护制度，特别是生育保护等；推行灵活的工作时间，以方便员工承担紧急的家庭照顾义务；鼓励男性员工使用陪产假或育儿假期，并开展男女员工共同承担家庭和社会责任的教育和培训。

三、建议政府加强“家庭友好”设施建设。支持和鼓励企业提供或改善硬件设施，促进企业落实“家庭友好政策”，如支持企业修建哺乳室，为哺乳期女工提供便利；支持企业以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所就近为员工提供普性婴幼儿照护服务；鼓励有条件企业开设托班，招收3岁以下幼儿；设立暑假托管班和课后托管，解决学龄随迁子女的照护问题等。

四、建议政府鼓励公私合作推动落实“家庭友好”。鼓励社区、学校和民营机构为企业提供相关服务，支持企业落实“家庭友好政策”。例如，通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在纺织服装产业聚集区域或产业园区建设婴幼儿照护服务设施；鼓励社区所在中小学，为企业员工随迁子女的义务教育提供入学支持等。

邱光和认为，推动家庭友好政策，符合当前生育政策调整的改革方向，有利于全面三孩生育政策的落实，并有助于构建纺织行业良好的就业氛围，提升民众幸福感，促进社会稳定和城乡发展，进一步推动纺织行业的可持续和高质量发展，激发中国制造业的竞争力。

（文章来源：证券时报·e公司）