作为人员密集型行业，银行每年校招颇有看点，可反映行业经营变化。8月下旬以来，包括国有大行、股份制银行和城农商行在内，已有10余家银行抛出2023年校招计划。从此轮“揽新”行动可见，科技类特别是金融科技类人才仍然抢手。

交通银行金融科技部门人士对上海证券报记者表示，大部分金融科技类人才会被安排在业务岗，成为衔接银行业务与金融科技的“桥梁”。

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在科技助力、网点缩减的大环境下，近年来银行人员有一定流失，但从上市银行数据看，银行工作依然吃香，大部分银行人均年薪超20万元。

“揽新”行动全面铺开

近期，工商银行、农业银行、交通银行、邮储银行、招商银行、中信银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等抛出了2023年校园招聘计划。

农业银行9月3日发布的计划显示，该行在总行层面(含数据中心和研发中心)拟招2000人，其中研发中心招聘720人。

除了总行的用人需求，招商银行校招岗位主要来自分支行、信用卡中心及集团下属子公司。其中，总行层面提供的岗位主要是管理培训生、金融科技生、资产托管类、信息技术类岗位。招行暂时没有披露拟招应届生人数，今年上半年该行员工总数增加13836人。

浙商银行相关人士表示，该行总行及分支行计划招聘接近800人，较去年同期增加近300人。

金融科技人才抢手

从银行招聘计划披露的岗位信息来看，科技类特别是金融科技类人才相当抢手。

上述银行计划招聘的科技类人才数量较多，一些银行还单列招聘计划，甚至只开放科技类人才的校招。交行发布的2023年校招计划显示，拟招人才全部为科技或金融科技类，包括管理培训生、软件开发方向等。

这与近年来各大银行加大对金融科技的投入有关。中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜日前透露，超七成银行近3年金融科技投入占营业收入比重超2%。从银行类型看，大型银行和股份制银行对金融科技的投入最高，农商行对金融科技投入的增速最快。

“人力资源是银行第一资源。”招联金融首席研究员董希淼表示，银行业金融机构储备和培养一大批年轻人才特别是金融科技人才，在履行社会责任的同时，能进一步优化人才的年龄和专业结构，为深化金融供给侧结构性改革，特别是推动数字化转型奠定更加坚实的人才基础。

银行岗位仍然吃香

近年来，银行人员有一定流失。但从上市银行数据看，银行岗位依然是不错的职业选择。

今年上半年，大部分上市银行员工总数较去年同期有不同程度增加，特别是部分股份行和区域性银行，如招商银行、上海农商行、平安银行、杭州银行、浦发银行的员工人数分别较去年同期增加13836人、1823人、4069人、1462人、2215人。

42家上市银行中，大部分银行工资薪酬总额较去年同期上涨；人均工资薪酬方面(按照工资薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末-应付职工薪酬期初计算)，按年计算，多数超过20万元，部分超过30万元。

（文章来源：上海证券报）