美国裁员补偿是N+几

裁员赔偿为2n，不存在2N+1的可能;N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再+1;如果公司裁员属于违法解除，支付2N。

被裁员了可以争取哪些福利

如果一家公司要裁员，就必须给予经济补偿。计算标准为员工离职前12个月的平均工资。每一年工作一个月的平均工资。如果员工工作6个月以上，但不满一年，按一年计算。如果员工工作不到6个月，将获得半个月的平均工资。此外如果公司未提前一个月书面通知员工，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。