送餐途中，外卖小哥李某不幸遭遇交通事故，肇事者逃逸，管理李某的某网络科技公司又称与其不存在劳动关系。到底该找谁来赔偿?前天，高新区法院通报了该起案件。

李某是鄞州某站点的一名“饿了么”外卖配送员。尽管接单、配送都是在“饿了么”平台上操作，但李某必须接受该站点外卖业务承包单位某网络科技公司的管理。如每天上午10点到站点集合、拍照，每月下旬公司会向李某支付工资。

去年6月，李某在送餐路上被一辆同向行驶的无牌电动自行车撞倒，造成左侧锁骨、肋骨多处骨折。肇事者逃逸，李某被路人救助送医。因事发地没有监控，肇事车辆又无车牌，一直没有找到肇事者，但住院治疗产生了不少费用。李某认为，自己在送餐途中发生交通事故，应当属于工伤，便找网络科技公司索赔。

没想到，该公司拿出一份合同，称李某于2018年9月与该公司签订了为期一年的劳务合同，因此公司与李某之间是劳务合同关系。且李某通过“饿了么”平台接单，不需要到公司固定场所上下班，也不受公司的规章制度管理，公司不应承担工伤赔偿责任。

无奈之下，李某诉至高新区法院。

法院了解到，该网络科技公司与“饿了么”平台之间存在劳务合作关系，负责一定区域的外卖配送工作。

法院认为，李某与公司之间签订的合同虽名为劳务雇佣合同，但双方之间的法律关系应按照实际履行情况来判断。李某虽在“饿了么”平台上接单，但需按照该公司的工作标准开展配送服务，公司也对李某的派送服务进行管理并可作出调配，双方签订的合同中也约定李某在工作中应遵守公司的规章制度，说明双方之间存在人身管理与被管理关系;此外，公司根据李某的送单量按月向其支付工资，若送餐服务质量未达标的，公司还要进行罚款，说明双方存在经济上的管理与被管理关系。因此，判决李某受伤之日与公司存在劳动关系。

公司不服，上诉至市中级法院。市中级法院经审理，维持了高新区法院作出的判决。

法官解释，是否构成劳动关系，要看劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否需要遵守用人单位制订的各项规章制度，所从事的具体工作是否为用人单位的主营业务，是否由用人单位支付报酬等。