随着中国的经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升,在全球疫情及国际关系变化的影响下,海归回国的意愿进一步加强。智联招聘日前发布的《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年“海归”更多流向能源、制造等实体产业。

与2020年调查数据先比,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,表明海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。不过,回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

统计显示,2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构(以学术科研为主)投递简历的海归人数同比增幅位居前三,分别增长11.3%、6.7%、4.2%,越来越多海归投身实体产业及学术科研。

相较而言,文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降,文体教育(以教培为主)行业受“双减”影响,对海归人才的吸引力也下降,海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

从就业区域看,海归优先职位的地域分布中,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。一线及新一线城市企业云集,员工需求量大,自然提供着更多职位选择。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降,说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

企业类型分布方面,民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

随着留学市场回暖,2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节,海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨,业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平,具体看留学国家分布,英国占比最高,为37.7%,其次是澳大利亚(23.5%)和美国(11.1%)。这与我国留学生主要留学国家较为吻合。

从同比增速来看,2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降,来自新加坡的留学生人数涨幅高达80.9%,这与近两年更多人选择前往新加坡留学有关。

2021年调研显示,“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归找到第一份工作的的主要求职渠道,占比46.6%,比2020年提高3个百分点。随着互联网的发展和疫情防控的需要,在招聘网站或app上投简历,面试逐渐成为主流。

除此之外,分别有16.9%和16.3%的海归表示第一份工作来自于“家人或者亲戚、朋友推荐”以及“直接向意向单位投递简历”。受疫情的影响,通过各类形式的招聘会、线下人才招聘活动找到工作的仍占比较少。

报告指出,随着国内企业对海归人才偏好减弱,回国求职的海归群体增加,海归在国内的求职压力有上升趋势,2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化,薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看,高学历人才找到首份工作的用时缩短,低学历拉长,趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下,依然有更加优质的工作机会。对于海归人才来说,提升学历和技能,能够帮助自己找到更好的发展机会。

(文章来源:经济日报新闻客户端)

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