预算绩效管理改革是一项让预算部门“不敢乱花钱”的改革，同时也是一项让财政资金用好、用到地方，发挥出效益、效果的改革，预算绩效管理是将绩效管理理念和绩效管理方法贯穿于预算编制、执行、监督的全过程，并实现与预算管理有机融合的一种管理模式，是深化公共财政管理改革、提高财政资金使用绩效的创新手段，也是从根本上提高部门责任意识、促进政府职能转变的重要举措。

菏泽市牡丹区在全面结合2021年年初山东省财政厅制定的《山东省省级部门和单位整体绩效管理暂行办法》，在不断试点尝试的基础上，初步形成了部门整体绩效管理机制，从整体绩效指标设置、绩效目标管理、绩效自评、绩效评价、评价结果应用及公开六个方面，对整体绩效管理的工作流程、管理要求作出全面规范，指导、督促部门强化绩效管理。

据悉，菏泽市牡丹区财政局充分学习预算绩效管理先进知识、先进经验，并结合本地区实际情况部署开展管理工作，本着“高质量、强应用、全覆盖、严要求”的工作思路，对所有本级预算部门和预算单位统一要求、统一工作部署，在2021年9月底，基本实现了部门整体绩效管理的全覆盖，指导全区所有预算部门(单位)建立了部门整体绩效指标体系、部署了部门整体绩效工作要求、形成了部门整体绩效管理工作机制、辅导预算部门完成了2021年各部门整体绩效目标的设立工作。

对于下一步的发展，菏泽市牡丹区要实现部门整体绩效管理的全过程覆盖，在目标设置、过程执行、事后评价、结果应用、信息公开和监督检查上做好文章，杜绝整体绩效管理出现“搞形式、走过场”等问题，同时积极邀请人大代表、政协委员和行业专家，加强对工作的监督指导。加强流程再造，逐步优化部门整体工作规程，提高整体绩效管理效率。强化结果应用，将整体绩效评价结果作为安排预算、调整政策和改进管理的重要依据，全面增强部门整体绩效管理实施效果。

（文章来源：中国经济新闻网）