作为企业和人才的“桥梁”，“春风行动”为政府搭建企业、人才供需交流平台，为企业、高校毕业生、基层员工等各类务工群体提供24小时全天候线上公共招聘就业服务或线下现场招聘服务，全力促进各类人才就业。

今年，智通人才“春风行动”采取“云聘会+直播带岗”形式，目前已开展13场，3200家企业参会，提供职位近11万个，为20.98万名人才提供就业机会。

“云聘会+直播带岗”拉近企业与人才距离

据“春风行动”项目负责人介绍，从开年至今，通过智通人才网、校校招、莞就业等自主网络平台，开展“云聘会+直播带岗”活动，在莞城、东城、黄江、东坑、常平、大朗、塘厦、凤岗等镇区共举行13场，活动采取企业与人才在线直聊、视频面试、重点企业品牌推荐宣讲的方式进行，同时邀请当地人社分局工作人员对所在镇区引才政策进行讲解，观看直播的人才群体可通过直播间与企业在线互动，实时应聘，在线报名，助力人才高效就业，为企业节后用工提供有力引才保障。

据了解，通过“云聘会+直播带岗”的方式招聘，拉近企业和人才距离，招聘效果提升。在大朗举行的“春风行动”，直播仅仅50分钟，吸引2万人才在线观看，4家企业成功引才80人；在东坑举行的直播带岗活动，90分钟直播5家企业成功引才237人。

转变思路巧妙解决人才紧缺难题

根据企业招工反馈情况得知，技术人才和普工紧缺依旧是主流，这与各镇区参与行动的重点扶持企业类型及规模有关，参与“春风行动”的企业大多是优质的密集型生产制造业企业，企业规模大，员工基数高。但参会企业自身雇主品牌过硬，季节性缺工很快会得到缓解。

目前，企业解决缺工问题的思路有很大转变，既然招工难，不如把现有的人才留下来。企业从原来的“由以招为主，变成了以留为主”。参加“春风行动”的企业将留人思路充分体现在企业的人力资源管理水平提升方面，分别从薪酬提升(包括留岗、返岗的奖励)、工作生活环境优化、弹性工作时间、人文关怀等多个角度，细化精准的为员工提供满足个性化需求的留人政策，面向基层普工，加强他们对企业的认同感和归属感。

“在人口红利消失的大环境下，如果做好员工的保留，也正在成为每一家企业的共识。无论是从人才还是企业方来讲，对人力资源服务的需求也正在发生着巨大的转变，能够为企业赋能的引才、育才、留才高效能、专业化服务将会成为新的增量方向。”智通人力本研究院负责人表示。

即日起至4月中旬，智通人才还会在东莞其他镇区展开“春风行动”云聘会+直播带岗活动，详情可关注智通人才网、校校招小程序以及莞就业服务平台。

（文章来源：南方Plus）